El movimiento generalizado de empleados sigue siendo una realidad para las empresas. Y si bien hay varias tácticas de retribución y recompensa que las organizaciones continúan utilizando para reforzar sus esfuerzos de atracción y retención, la transparencia debería estar integrada en estas estrategias.

Un estudio de beqom indicaba que el 63% de los empleados en Estados Unidos conocen los índices salariales comparativos de mercado para los puestos que quieren. Más aún, los trabajadores Gen Z (18-26) y Millenials (26-41), que ahora componen la mayoría de las plantillas, son más proclives a discutir compensación entre ellos. Una encuesta de Bankrate.com indicaba que el 42% de los empleados Gen Z y el 40% de los Millenials han compartido información sobre su salario con un compañero de la empresa o con otro contacto profesional.

Por tanto, si está usted reclutando para cubrir una vacante, lo más probable es que sus empleados actuales acaben descubriendo en qué nivel salarial ha incorporado al nuevo empleado. Es por ello que muchos expertos en el campo de la compensación aconsejan cada vez más que aumente la transparencia alrededor del salario.

AUTOR: Brett Christie, Managing Editor de WorkSpan Daily, WorldatWork