Abril 2020

Smart flexibility: el «must have» para la atracción y fidelización de talento

Smart Flexibility para web

El smart working da un paso más allá, puesto que supone la implantación de una cultura y formas de trabajar que impulsan la eficiencia y la efectividad, así como el logro de resultados a través de la flexibilidad, la colaboración y la optimización de herramientas tecnológicas y entornos de trabajo.

El término smart flexibility nace de la fusión entre el concepto de trabajo flexible y el de smart working.

Un lugar de trabajo smart flexible incorporaría las siguientes variables que, no sólo impactan directamente en la cultura corporativa, si no que, además generan beneficios con un impacto directo en el negocio¨:

Equilibrio entre las necesidades de la organización, compañeros, clientes y vida personal.

Fórmulas de trabajo flexibles adaptadas a las necesidades del colaborador: dónde, cómo y cuándo quieras.

• La tecnología como principal facilitador.

Irene Arensburg y Silvia Álvarez, gerente y consultora de PeopleMatters respectivamente, aseguran que una de las principales ventajas que las organizaciones promotoras de una cultura smart flexible han experimentado, está vinculada a la atracción y fidelización del talento.

Puedes ver el artículo completo haciendo click  aquí

Medio publicado: Capital Humano

Autor: 
Irene Arensburg

Actividad y publicaciones

Quieres saber más de este tema… ¿Hablamos?

Información sobre protección de datos
  • Información comercial.
  • Invitaciones a eventos, webinars y formaciones que Peoplematters organice y que considere que puedan ser de mi interés.
  • Información de las últimas novedades sobre productos y servicios de Peoplematters ajustados a mi perfil.
  • Newsletters y/o Boletines (con noticias, artículos, píldoras de TV)
  • Material de interés.
Top