¿Qué factores son importantes para las personas al decidir dónde trabajar? Para construir una marca empleadora significativa, es esencial segmentar adecuadamente al grupo objetivo y comprender sus prioridades, motivaciones y expectativas.

La nueva normativa en transparencia supone una oportunidad para cambiar el estilo de liderazgo y la función de retribución y recompensa. Para ello, Guillermo Rademakers, Senior Manager en Peoplematters, propone seis perspectivas a tomar en cuenta.