Los próximos 3 y 4 de junio, Peoplematters celebra un año más el Seminario: Diseño de la Compensación de la Fuerza de Ventas, en el que se trabajará sobre cómo construir planes de incentivos que impulsen la consecución de los mejores resultados.

El teletrabajo se quedará, pero no tendrá una fórmula única, y se irá hacia un modelo híbrido.

Una interesante entrevista de Maite Saenz directora de la revista Observatorio de RRHH a Susana Marcos, CEO de PeopleMatters, en el día de la mujer.

Los colaboradores han evolucionado en lo que esperan como recompensa a cambio de su talento, su tiempo, su esfuerzo y sus resultados.

La consultora inició hace casi un año un proceso de transformación orientado a reforzar su compromiso con la superación de expectativas y la creación de valor para todos los grupos de interés.

Las ciudades más atractivas para atraer a profesionales se ordenarán con criterios diferentes.

La gestión de la retribución ha evolucionado desde una elemental administración de los salarios hacia su concepción como herramienta estratégica que debe dar cobertura, de manera equilibrada y justa, tanto a las necesidades de las organizaciones como a las de sus colaboradores.

Creo que aún tenemos mucho por hacer para conseguir que haya un entendimiento mutuo de que el éxito de una empresa va indefectiblemente unido al éxito de sus empleados y viceversa.

Comida, transporte, gimnasio, formación 'outdoor'... Los beneficios vinculados a la presencia física en la oficina tienen los días contados en una coyuntura en la que predomina el trabajo en remoto. Las empresas están trabajando en un nuevo modelo de compensación total que incluye otros