Susana Marcos

Idioma Español

Septiembre 2026

Más allá del salario: la recompensa estratégica como fuente de valor

Abordar la retribución como un asunto técnico, presupuestario o administrativo, supone un error de primer orden.

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Marzo 2026

Cómo iniciar o revivir eficazamente el camino de la IA en una organización

White paper Peoplematters - Space Managemet Consulting Europe Alliance

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Noviembre 2025

Jornada Apd:Tendencias en Retribución y Recompensa en 2026 Barcelona

En un contexto laboral competitivo y cambiante, la retribución y las recompensas están evolucionando hacia modelos más transparentes, equitativos y flexibles.

Octubre 2025

Jornada apd.Tendencias en Retribución y Recompensa en 2026

En un contexto laboral competitivo y cambiante, la retribución y las recompensas están evolucionando hacia modelos más transparentes, equitativos y flexibles.

Marzo 2025

Diálogo Directivo: Jorge Cosmen, Presidente de ALSA y Susana Marcos, CEO de Peoplematters

El gran reto es atraer al talento joven, convencerle de que tu empresa es un lugar donde pueden desarrollarse personal y profesionalmente

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Empresa diversa, inclusiva y sostenible

Noviembre 2024

Nuevas políticas para nuevos paradigmas laborales y normativos

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Octubre 2024

Qué hará cuando la inteligencia artificial decida su sueldo

La IA podría intervenir en la predicción de tendencias salariales.

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Enero 2024

El papel estratégico de la consultoría de gestión de Personas

Las organizaciones que invierten en estrategias efectivas de gestión de personas son un 25% más propensas a experimentar un crecimiento rentable y sostenible

Noviembre 2023

Jornada: Tendencias en retribución y recompensa 2024 (Barcelona)

Peoplematters organiza en colaboración con APD, VidaCaixa y Caixabank la jornada 'Tendencias en retribución y recompensa en 2024', que tendrá lugar el 23 de noviembre en Barcelona.

Octubre 2023

Estrategia de talento, clave para el éxito empresarial

"El desarrollo de líderes que asuman como propia la responsabilidad de la ejecución de la estrategia y la creación de una cultura de alto rendimiento es una de las piedras angulares en las que cualquier CEO debería asegurar los perfiles adecuados".

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