Septiembre 2021
Peoplematters refuerza su Comité Ejecutivo anunciando nuevos nombramientos
Victoria Gismera, Miriam Aguado y Marcos Sanz se incorporan al Comité como nuevos socios, y Sonia García como Directora Asociada.
Español
Septiembre 2021
¿Quieres saber lo que son los OKR?
Una explicación simple, para una herramienta simple.
Junio 2021
Entrevista con Lorena Ruiz Troitiño, directora Corporativa de Compensación, Beneficios y Desempeño de santalucía
Retribución y Recompensa es una potentísima inversión para el Grupo que fomenta la contribución.
Junio 2021
La consultora de gestión de personas que va más allá
Hacemos lo que sabemos hacer, muy bien. Aprendemos en las mejores fuentes y con los que están a la vanguardia.
Mayo 2021
Una transferencia tecnológica con la que todos ganan
El "mentoring inverso" en el que los jóvenes guían a los sénior en las nuevas habilidades, es un proceso clave para aprovechar la diversidad generacional.
Mayo 2021
Peoplematters en Antena 3 Noticias
Algunas empresas inician la desescalada para abandonar el teletrabajo tras el fin del estado de alarma.
Mayo 2021
Susana Marcos: Creator, Founder, Teacher, Traveler
Nuestra CEO hace un resumen de su vida no sólo en el ámbito profesional, también en el personal.
Mayo 2021
Un 82% de los empleados y un 66% de los empresarios apuesta por un modelo mixto de teletrabajo y trabajo presencial
La pandemia llevó a las empresas a introducir el teletrabajo y, aunque muchas han vuelto a la presencialidad, una buena parte piensa mantenerlo de forma parcial en el futuro.
Mayo 2021
Transformación Organizativa: ¿realidad o quimera?
La transformación organizativa es un proceso que supone la evolución de la cultura corporativa para alcanzar una ventaja competitiva o abordar un desafío significativo para la empresa.
Mayo 2021
La Compensación y los Beneficios en el mundo híbrido
Las prioridades de los empleados han cambiado, las expectativas empresariales juegan en un nuevo escenario digital y global y la consolidación de nuevos modelos de trabajo híbridos, en remoto y por proyectos demandan nuevas formas de #remuneración, más flexibles y personalizables.
