Clasificación profesional. Valoración y nivelación de puestos

El modelo de clasificación profesional es la base fundamental de la gestión de personas ya que relaciona el diseño organizativo y del trabajo, con la compensación y el desarrollo profesional, y con las relaciones laborales a través del convenio colectivo aplicable.

Para gobernar adecuadamente la equidad funcional y salarial, la flexibilidad laboral necesaria para el diseño efectivo del trabajo, y una propuesta de desarrollo profesional para la personas; diseñamos el modelo más apropiado para cada caso combinando los conceptos necesarios:

• Niveles de desarrollo profesional para asumir más responsabilidad.
• Etapas de desarrollo personal reconocidas en el mismo nivel de responsabilidad.
• Carreras de gestión y técnicas para reconocer diferentes formas de contribuir.
• Roles organizativos de supervisión para promover estructuras organizativas más planas.
• Familias funcionales y perfiles profesionales para diferenciar colectivos con diferentes necesidades de desarrollo y compensación.

Diseñamos el método de nivelación de puestos en el modelo de clasificación profesional con diferentes metodologías, incluyendo factores y puntos, siguiendo las recomendaciones de la International Labor Organization para preservar la flexibilidad con transparencia y cumplimiento legal.

¿Quieres configurar el modelo de clasificación profesional más adecuado a tus necesidades?