Con dos sesiones de formación, los asistentes adquirirán los conocimientos técnicos necesarios para gestionar la igualdad y la diversidad e impulsar una cultura inclusiva en las organizaciones cumpliendo con la legislación vigente.

Flexibilidad, agilidad y constante adaptación son los principios fundamentales de las organizaciones líquidas.

Conoce cómo se está reconfigurando el concepto de compensación total a través de una metodología, análisis y ejecución estratégica en materia retributiva.

Las prioridades de los empleados han cambiado, las expectativas empresariales juegan en un nuevo escenario digital y global y la consolidación de nuevos modelos de trabajo híbridos, en remoto y por proyectos demandan nuevas formas de #remuneración, más flexibles y personalizables.