¿Cómo especializarse en RRHH? ¿Qué hay que estudiar para desarrollarse profesionalmente en este ámbito?

Un perfil completo de enfoques de gestión y jurídico- laboral

España no encuentra a los perfiles adecuados por el desajuste formativo y la transformación digital

Ante el objetivo de construir e impulsar organizaciones innovadoras, los enfoques clásicos de liderazgo, centrados en el desarrollo individual de los líderes formales o jerárquicos de la organización, y en una separación rígida entre «líderes» y «seguidores», se nos quedan irremediablemente cortos.