Los cambios organizativos y la necesidad de desarrollar habilidades nuevas, aprovechar el talento disponible y asegurar la disponibilidad del talento futuro exigen una evolución desde la gestión centrada en puestos y organigramas hasta una gestión centrada en las personas.

Los cambios en el mercado se producen a una incesante velocidad y, la innovación se vuelve necesaria para competir en el mercado.